Beziehungsweise:Führen ist ein Programm für beziehungsorientiertes und vielfaltsfähiges Führen.
Es kann genutzt werden als...
... Empowerment für politische Akteure (Einzelpersonen oder Gruppen)
... Training für Personen in Führungsverantwortung
... Teambuilding für vielfältige Gruppen
Die Teilnehmenden reflektieren ihre individuelle Lebenserfahrung, und setzen sie mit der Erfahrung der Personen in Beziehung, die sie führen, bzw. die sie für ihr Anliegen gewinnen wollen. Sie entwickeln einen Plan, wie sie in ihrer Rolle sowohl selbst Führungsverantwortung übernehmen werden, als auch die von ihnen geführten Personen dazu ermächtigen, deren eigene Führungsqualitäten zu entwickeln.
Durch die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und Prägungen, und der persönlichen Motivation lernen die Teilnehmenden, ihre einzigartigen Erfahrungen dafür zu nutzen, sich positiv auf ihre Ziele auszurichten, und ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln und zu festigen.
Beziehungsweise:Führen schafft...
... Klarheit über die eigene Position, die eigene Geschichte und den individuellen Weg zum selbstgesteckten Ziel.
... Sicherheit, Leichtigkeit und Freude in der Führungsverantwortung.
... Freude daran, Beziehungen und Austausch mit vielfältigen Akteuren zu gestalten.
... Verbundenheit im eigenen Team
... Persönliche Entwicklung
Beziehungsweise:Führen richtet sich an Erwachsene und ältere Jugendliche. Das Format kann im Kontext von Kampagnenarbeit, Demokratieförderung und politischer Bildung angewendet werden; als Orientierung & Selbstverortung vor dem Schulabschluss; als Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche & Berufseinstieg; und als Neuorientierung im Strafvollzug.